Декретный отпуск в Польше — это прекрасная вещь, которую они делают очень хорошо, а Америке очень не хватает. В прошлом году у меня родился ребенок, поэтому я наслаждалась годом получения пособия по беременности и родам (мой только что закончился… *слеза*). Для женщин прекрасно иметь возможность оставаться дома со своими детьми, чтобы заботиться о них и воспитывать их в течение первых 6 месяцев – 1 года жизни, особенно если они находятся на грудном вскармливании.
Я не могу передать вам, как мне повезло провести 4 месяца дома с сыном, а затем вернуться к работе на неполный рабочий день, поскольку оплата декретного отпуска давала мне свободу делать это. Я знаю, что, живя в Штатах, было бы сложнее, и мне пришлось бы вернуться к работе раньше. Родить ребенка в Польше? Читайте дальше, чтобы узнать, что Польша может предложить вам в первый год беременности.
Как это выглядит в Америке
Пособия по декретному отпуску — это то, что Польша делает намного лучше, чем Америка, давая матерям возможность по-настоящему насладиться своим первым годом материнства, не беспокоясь о заработке на жизнь. В Америке это работает так: ваш работодатель должен предоставить вам 2 недели неоплачиваемого отпуска. Угу. Так что же, вернуться к работе или просто страдать? Некоторые компании более щедры и предоставляют 10 недель оплачиваемого отпуска или, может быть, 20 недель, если вы работаете в Facebook, Google или какой-либо другой современной корпорации. Но у среднестатистической матери нет ничего подобного.
Как это выглядит в Польше
Сравните это с Польшей, где женщины, работающие по контракту на полный рабочий день, могут взять год отпуска по беременности и родам и получать 80% своей зарплаты или 6 месяцев на 100%. Итак, я владелец бизнеса, и это означает, что для меня все немного по-другому. В этом случае немного сложнее. По сути, я тоже получаю отпуск в течение года, и, конечно, я тоже могу работать в это же время, но я явно не получаю надбавки, близкой к моей реальной зарплате. Он рассчитывается на основе среднего размера ваших выплат ZUS (польское социальное обеспечение) за 12 месяцев до рождения ребенка.
Идея довольно проста: чем больше вы платите, тем выше будут ваши пособия в течение следующих 12 месяцев, поэтому женщины-владельцы бизнеса обычно платят больше, чем минимум, чтобы они могли увеличить свои ежемесячные пособия по отпуску. В настоящее время максимальная сумма, которую вы можете платить, составляет около 4000 злотых в месяц, и я считаю, что максимальная сумма, которую вы можете получить, составляет около 7000 злотых (не совсем уверен в этом, потому что они на самом деле вам не скажут), если вы можете позволить себе заплатить эти 4000 злотых. на 12 месяцев. Даже если нет, стоит потратить на это все, что вы можете, так как это, по крайней мере, немного увеличит сумму. Насколько я вижу, это определенно стоит вложений.
Кто может получить пособие по беременности и родам?
Мало того, если вы безработный, работаете на umowa o dzieło или zlecenie (так что работа по контракту или неполный рабочий день, или вы студент, то вы также можете получать 1000 злотых в месяц за отпуск по беременности и родам в течение одного года. Это означает, что даже если вы не платите ZUS (социальное обеспечение), вы можете получать пособия – отличная вещь для мам, которые не работают или мало зарабатывают.
Какая невероятная вещь, верно? Как человек, который на самом деле не верит во многие социальные блага, я думаю, что это действительно меняет жизнь людей. Представьте себе разницу, если вы сможете вернуться к работе через год, а не через пару недель. Прекрасно, что мамы в Польше могут использовать это время, чтобы побыть со своими детьми. Я так благодарна, что у меня была такая возможность. Давай Польша!
Пользовались ли вы или кто-то из ваших знакомых преимуществами отпуска по беременности и родам? Я уверен, что в какой-то стране даже лучше, но по сравнению с Америкой преимущества Польши очень впечатляют! Америка должна активизироваться!